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    <title><![CDATA[Commentaires du blog: Le blog de BAT]]></title>
    <link>http://batdavsteven.over-blog.com/</link>
    <description>Les 25 derniers commentaires publiés sur le blog &quot;Le blog de BAT&quot;</description>

        <language>fr</language>
    
    
    <pubDate>Mon, 27 Feb 2012 12:39:31 +0100</pubDate>    <lastBuildDate>Mon, 27 Feb 2012 12:39:31 +0100</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>    <copyright>Copyright 2012 batdavsteven.over-blog.com</copyright>            <category>actualite</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de BAT]]></title>
        <link>http://batdavsteven.over-blog.com/article-36229740-6.html#comment97206108</link>        <description><![CDATA[
  <p>
    SALUT,
  </p>
  <p>
    Je suis très ravi de votre réaction et ca nous permez de mieux voir pls loin merci
  </p>

  
]]></description>
        <pubDate>Fri, 24 Feb 2012 11:41:29 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">89d7c0d06d5bb7e274e3371fe74465c7</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de NYAMSI]]></title>
        <link>http://batdavsteven.over-blog.com/article-36229740-6.html#comment84999249</link>        <description><![CDATA[
  Madame, monsieur,<br>
  J'ai apprécié la lecture du contenu de votre blog, qui est des plus instructifs. Mais je vous avoue avoir été un peu surpris négativement par l'unilatéralité de votre analyse de la notion de
  rupture du contrat de travail en droit camerounais. En effet, vous soulignez avec beaucoup de doigté les conditions et les effets du licenciement abusif, mais, sauf erreur de ma part, ne développez
  que les causes de résiliation du fait del'employeur. Même s'il est exact que vous égratignez le fait que l'employé ait le droit de résilier le contrat, je ne partage pas votre point de vue selon
  lequel cette rupture entraine ipso facto des dommages et intérêts à verser à l'employeur pour non respect de la durée de préavis...Il existe, heureusement pour les employés, des cas de résiliations
  sans indemnités ni préavis de leur part, mais plutôt dans le sens opposé. Je pense notamment au non versement régulier ou tardif des salaires, au harcèlement, à la non affiliation dans les délais
  de l'employé à la Caisse nationale de prévoyance sociale, et j'en passe. Les causes venant d'être énumérées justifiant d'une part, un droit de démission sans préavis (c'est à dire avec effet
  immédiat), mais en plus, elle implique une faculté de réclamation par l'employé à son désormais ex-employeur, des dommages et intérêts !<br>
  cordialement,<br>
  <br>
  David NYAMSI.

  
]]></description>
        <pubDate>Wed, 29 Jun 2011 16:58:26 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">55dfc68cec190b5e7f4a5bc8bd43bbfc</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de litenlibassa]]></title>
        <link>http://batdavsteven.over-blog.com/article-religion-ancienne-et-exigences-morales-des-basaa-bati-et-mpoo-du-cameroun-ecrit-par-mathias-victorien-ntep-62546122-comments.html#comment84316390</link>        <description><![CDATA[
  Il serait bien de préciser la source de l'article.<br>
  <br>
  Merci d'avance

  
]]></description>
        <pubDate>Fri, 17 Jun 2011 14:40:13 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">97d8102b6aa9fb14ca5b37b8b8970bcb</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de frederic]]></title>
        <link>http://batdavsteven.over-blog.com/article-36180509-6.html#comment63435028</link>        <description><![CDATA[
  Merci pour votre prière.je suis en confiance quand je viens traiter affaires avec vous.

  
]]></description>
        <pubDate>Tue, 15 Jun 2010 13:10:24 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">900c06ec80cc4e561eb0b79289543e88</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Lettres Gratuites.com]]></title>
        <link>http://batdavsteven.over-blog.com/article-36224287-6.html#comment57454264</link>        <description><![CDATA[
  Cet article est le mien !<br>
  <br>
  Merci de faire un lien clair

  
]]></description>
        <pubDate>Wed, 03 Mar 2010 12:22:47 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">4fd28c32df582e3663edf990bc1f7834</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de BAT]]></title>
        <link>http://batdavsteven.over-blog.com/article-35941970-6.html#comment47691538</link>        <description><![CDATA[ESICO SARL dispose d'une équipe de jeunes camerounais et étrangers,spécialement formée pour les besoins de ces service,qu'elle met à la disposition des particuliers et des entreprises]]></description>
        <pubDate>Fri, 11 Sep 2009 12:32:04 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">bbdeeffc79f432691453be05cd63a2e9</guid>
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